автор: Пласковицкий А.Л.
Под редакцией Пласковицкой Е.В.

Читать основную статью

Бухгалтерский труд

Журнальная версия
публиковалась под псевдонимом Елена Кудрявцева
в журнале «Налоговый вестник» №№ 6, 7, 9, 14, 15 2005 года

Никогда не торопитесь продать свою «рабочую силу».

Возможны варианты – выберите самый подходящий для Вас. Продумайте его, как следует. А уже потом изложите в подробностях Вашему потенциальному работодателю.

Поверьте, это сделает Вашу жизнь проще даже тогда, когда никто и не предполагал, что у Вас есть право выбора, а наниматель простодушно рассчитывал, что Вы готовы к любому варианту.

Как только Вы начнете (вежливо, но деловито) описывать собственную схему производственных отношений – Ваши ставки возрастут.

«Ого, какой образованный и предусмотрительный работник! – подумает работодатель, не взирая на ваш пол. – Наконец-то повезло найти человека, знающего и добросовестно! Далеко не каждый так подробно и тщательно готовится к заключению самого обычного договора! Сколько нового и необычного можно почерпнут, работая с таким специалистом!»

Какие есть варианты

Бывает так, что ведение бухгалтерского учета и отчетности не связано с наймом специалистов. Ведь этим согласно законодательству могут заниматься сами руководители организации. Кроме них индивидуальные предприниматели и главы крестьянских (фермерских) хозяйств имеют право на бухгалтерское самообслуживание.

А когда нет спроса – предлагать себя бессмысленно.

Но так бывает в редких исключительных случаях. Обычно согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон) ведение бухгалтерского учета возлагается на:

1) специальную бухгалтерскую службу (структурное подразделение), или штатного бухгалтера;

2) организацию (индивидуального предпринимателя), оказывающую (оказывающего) на основании договора услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности.

Внимание: В данном перечне нет граждан, которые не являются ни штатными работниками, ни предпринимателями. Поэтому тот, кто оказывает бухгалтерские услуги, не нанимаясь на работу и не регистрируясь в качестве предпринимателя, должен ответить за незаконную предпринимательскую деятельность.

Для законной бухгалтерской деятельности есть два основных варианта: трудовые отношения (первый номер в вышеприведенном перечне вариантов), и гражданско-правовые договоры (номер второй).

Но за каждым основным видом правовых отношений скрываются значительно отличающие подвиды. Так трудовые отношения можно построить на трудовом договоре и контракте, а гражданско-правовые – не только на договоре возмездного оказания услуг.

Обязательное при всех вариантах

У всех вариантов есть много общего. Самое главное изложено в статье 7 Закона, согласно которой при любом варианте:

1) бухгалтера нанимает только руководитель организации и только в соответствии с учредительными документами;

Примечание: Уверены: это требование выполняется спустя рукава, поскольку остается без должного внимания. Что ж теперь мы Вас предупредили – исправляйте незаконные приказы и неполные учредительные документы. Ведь нашу статью читаете не только Вы, но и Ваши проверяющие.

2) бухгалтеру требуется высшее специальное образование или (в порядке исключения) специальное образование плюс 5 лет бухгалтерского стажа;

3) главный бухгалтер (бухгалтер-одиночка) подчиняется непосредственно руководителю организации;

4) к компетенции бухгалтера неизменно относятся:

— формирование учетной политики;

— постановка и ведение бухучета;

– подписание денежных и расчетных документов, финансовых и кредитных обязательств;

Примечание: Без такой подписи документы не действительны и не исполняемы.

— согласование перечня лиц, имеющих право подписывать первичные учетные документы;

— составление и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности, а также подписание бухгалтерских отчетов и балансов. Исключение: бухгалтерская отчетность, подготовленная бухгалтерской организацией в порядке оказания услуг, которая подписывается руководителем этой организации;

— контроль за движением имущества и выполнением обязательств;

5) указания и распоряжения бухгалтера в пределах его компетенции обязательны для исполнения всеми.

Поэтому будьте непреклонны – любой, кто не выполняет Ваши законные требования – нарушает закон и должен понести наказание. Впрочем, милосердие – никогда не бывает лишним.

Одного договора мало

Никогда не следует забывать, что начало и конец бухгалтерской деятельности сопряжены не только с заключением (прекращением) трудового или любого иного договора. Не менее важен акт о прием и сдаче дел – без него, с точки зрения закона, работать бухгалтером нельзя.

Ваша индульгенция

Если Вы жалеете о том, что индульгенции канули в Лету вместе со святой инквизицией, то вспомните: согласно Закону в случае разногласий между руководителем и бухгалтером можно всю ответственность свалить на руководителя.

Если, конечно, потребовать от него письменное распоряжение по соответствующей операции. Это и есть индульгенция, только дорога к ней трудна и опасна.

Часть первая

Трудовой договор

Самый распространенный способ найма бухгалтера – трудовой договор. Самое лучшее пособие по трудовым договорам – это ныне действующий Трудовой кодекс от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее – ТК).

Примечание: ТК упоминает бухгалтера чаще большинства белорусских кодексов. Вероятно, это требует ответного внимания с Вашей стороны.

Трудовое право тем и отличается от гражданского, что проявляет особую – социальную заботу о нас с Вами, а в ответ ждет особой признательности с нашей стороны – по крайней мере, добросовестного послушания. Иными словами – трудовой дисциплины.

В результате права и обязанности бухгалтера в рамках трудового договора расширяются до весьма внушительных объемов.

Что такое трудовой договор?

Ответ на это вопрос находим в статье 1 ТК:

«Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату».

В приведенное определение втиснут внушительный комплекс прав и обязанностей, без которых договор с бухгалтером не станет трудовым. Постарайтесь увидеть каждый элемент этого комплекса, и тогда суть трудовых отношений Ваша.

Увидели? – Этого мало. Ведь ни одно определение не может заменить содержание целого кодекса. Поэтому идем дальше.

Постатейных комментариев к ТК хватает и без этой статьи. Поэтому мы решили отступить от постатейной последовательности, выбрав из ТК и сгруппировав по-своему усмотрению лишь самое необходимое бухгалтеру при вступлении в трудовые отношения. Чтобы нашему читателю не сплоховать перед лицом взыскательного нанимателя.

Примечание: Читая наш материал, имейте в виду, что во многих отраслях и даже в отдельных организациях трудовой договор имеет свою специфику, выражающуюся в многочисленных исключениях из общих правил.

Права и обязанности работника

Работник имеет право на:

1) труд:

— здоровый и безопасный, включая обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний и даже право на отказ от работы (не путать с забастовкой!), когда она угрожает жизни и здоровью (до устранения угрозы);

— вознаграждаемый (пропорционально количеству, качеству и общественному значению) не ниже уровня, обеспечивающего свободное и достойное существование работнику и его семье. Впрочем, не обольщайтесь: за звучными формулами скрывается «минималка» (далее – МЗП) и разряды Единой тарифной сетки. Зато оплата гарантирована даже там, где «не бьют лежачего». Именно в этом гарантированном минимуме – самая привлекательная сторона трудовых отношений для всех непритязательных граждан. В качестве удобного дополнения к гарантированному вознаграждению можно привести право работника возложить свои безналичные расчеты на бухгалтерию нанимателя;

Примечание: Всем, кто живет за счет бюджета или бюджетных дотаций, зарплата регулируется Правительством в большей степени. Но в целом заработная плата согласно ТК максимальными размерами не ограничивается.

— соответствующий способностям, в том числе разрешается требовать присвоения более высокой квалификации после 3 месяцев работы соответствующего уровня.

2) отдых ежедневный (16 часов), еженедельный (42 часа) и ежегодный (не менее 21 календарного дня – трудовой и социальный, основной и дополнительный, оплачиваемый и не очень) плюс выходные и праздники, перерывы для отдыха, питания, других полезных целей. Чтобы отдых приносил максимальную пользу трудящимся, в законодательстве подробно регламентируется его порядок и продолжительность.

Работа вместо отдыха допускается либо по предложению нанимателя с согласия работника, либо по инициативе работника с согласия нанимателя, исключения из этого правила – только в чрезвычайных ситуациях.

У каждого работника неисчерпаемые возможности по предоставлению, переносу и продлению отдыха при наличии любых уважительных обстоятельств, особенно таких как болезнь, беременность, учеба, воспитание детей, выполнение государственных (общественных) обязанностей.

3) общественную активность:

— участие в общих собраниях, других формах управления и самоуправления по месту работы;

— объединение в профсоюзы и другие общественные организации трудящихся,

— заключение коллективных договоров (соглашений);

— забастовка (временный добровольный отказ от работы для разрешения коллективного трудового спора).

4) гарантии и компенсации, в том числе:

— возмещение командировочных расходов;

— компенсация расходов в связи с переездом на работу в другую местность;

— компенсация за подвижной и разъездной характер работ (вахтовый метод);

— сохранение или последующее предоставление равноценной работы на время избрания в госорганы;

— сохранение работы и заработка при выполнении государственных (общественных) обязанностей;

— гарантии призванным на военную службу;

— сохранение работы и компенсационные выплаты направленным для обучения, повышения квалификации и переподготовки;

— сохранение заработка за время обязательных медосмотров (обследований);

— сохранение заработка и предоставление дополнительного дня отдыха донорам;

— сохранение заработка на время внедрения изобретений и рацпредложений;

— компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику.

5) соцобеспечение, включающее:

— восстановление за счет нанимателя здоровья, поврежденного на работе;

— выходное пособие в связи с прекращением трудового договора;

— один день в неделю (за свой счет или за счет нанимателя) для поиска работы после предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией (прекращением деятельности нанимателя) или сокращениями;

— дополнительные льготы для молодежи, женщин, инвалидов и других категорий.

6) невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства.

7) защиту прав, в том числе судебную, профсоюзную, а также со стороны других представительных органов трудящихся.

Внимание: Если Вы не поленились и прочитали весь перечень, то получили массу полезных сведений, необходимых не только для самообразования, но и для самозащиты. Кстати, все нижеследующие перечни – нужны для того же.

Работник обязан:

1) в рабочее время трудиться, соблюдать все обязательные для него нормы, правила, инструкции, подчиняться начальству и не мешать другим делать то же самое;

2) поддерживать свое рабочее место в чистоте и порядке;

3) беречь имущество нанимателя, в том числе бережно хранить вверенные документы, материальные и денежные ценности;

4) хранить государственную и служебную тайну.

Права и обязанности нанимателя

Наниматель имеет право на:

1) последнее слово при заключении трудового договора – проще говоря, именно он решает быть или не быть трудовому договору;

2) кнут и пряник: командовать в процессе работы и добиваться дисциплины, прерывать отпуск и отдых в случае необходимости, поощрять добросовестных и наказывать нерадивых;

3) объединение с другими нанимателями и сопротивление незаконным забастовкам;

4) судебную защиту (Вспомните: работник круче – у него право на любую законную защиту. Ну, например… – со стороны профсоюзов).

Наниматель обязан:

1) обеспечить соблюдение нормативных актов и всех формальностей при трудоустройстве, исполнении трудовых обязанностей и прекращении трудового договора;

2) быть строгим и заботливым в отношении работника, в том числе:

— осуществлять всесторонний учет и контроль;

— обеспечивать работой и условиями для ее выполнения, в том числе исправным оборудованием, расходными материалами и нормативной документацией;

— знакомить работника с условиями труда и всеми изменениями этих условий, а также предоставлять иную информацию необходимую работнику;

— своевременно оплачивать труд;

— предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, обеспечивать охрану (медицинское обслуживание) трудящихся и способствовать повышению их квалификации (образования);

— предоставлять ежегодный отпуск, по крайней мере его часть (не менее 7 дней) с переносом оставшейся части на следующий год;

3) обеспечивать участие работников в управлении и конструктивно реагировать на критику с их стороны;

4) тесно взаимодействовать с профсоюзами;

5) нести всю полноту ответственности за несчастные случаи на производстве и возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, если не докажет что этот вред – результат непреодолимой силы, умысла потерпевшего или действия источника повышенной опасности, к которому наниматель не причастен. А потом может взыскать вред с реальных причинителей.

Табу (самые строгие запреты)

В рамках трудового договора строго-настрого запрещены:

1) насилие:

В первую очередь, принудительный труд – работа под угрозой насилия. Исключения: работа по приговору суда, при ликвидации ЧП и воинская служба.

К отдельному виду запрещенного принуждения относят использование обмана, насилия, угрозы и навязывание невыгодных условий при заключении трудового договора.

2) дискриминация – ограничение в правах или преимуществах в зависимости от пола, расы, национальности, языка, религиозных или политических воззрений, участия в общественных объединениях, имущественного или служебного положения, физических или психических недостатков, не препятствующих работе.

Исключения: требования, обусловленные характером данной работы, особая забота о женщинах, несовершеннолетних, инвалидах, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС и других особо защищенных законодательством. Дискриминацией не считается и оставление на работе лучших во время сокращений.

3) требование того, что не предусмотрено законодательными актами или договором.

Кроме общего запрета навязывать работнику чужую работу и внеслужебные обязанности, сюда следует отнести запрещенное при заключении трудового договора требование документов, не предусмотренных законодательством.

Запрещается требовать и предварительного испытания от:

— несовершеннолетних;

— молодых специалистов;

— инвалидов;

— победителей конкурса (выборов);

— переведенных в другую местность и к другому нанимателю.

4) отвлечение от непосредственной работы или освобождение от нее для посторонних занятий, не предписанных законодательством или коллективным договором (соглашением).

5) работа сверх положенного. Есть конституционная норма – 40 часов работы в неделю. В нее и должен укладываться всякий «эксплуататор наемного труда». Более того, на работах вредных и непосильных норма уменьшена до 35 часов, а для детей и других особо защищенных категорий эта норма еще ниже.

Правда, для особо трудолюбивых и на случай особой необходимости допускается сверхурочная работа, но тогда:

— требуется согласие самого работника или предотвращение катастроф, аварий и тому подобного;

— нельзя сверхурочно «припахивать» беременных и имеющих детей до 3 лет женщин, несовершеннолетних, учащихся без отрыва от производства, имеющих медицинское освобождение и т. п.;

— у женщин с детьми от 3 до 14 лет и инвалидов надо испрашивать согласие;

– предельная норма сверхурочных работ – 4 часа за 2 дня и 120 часов в год. Причем для сверхурочных работ разрешается использовать не более 12 выходных в год;

— сверхурочные работы заменяются выходными или оплачиваются в двойном размере.

В ночное время (с 22 до 6) запрещено работать несовершеннолетним и женщинам, беременным и имеющим детей до 3 лет. У инвалидов положено спросить согласие. Остальным, вышедшим в «ночную», работа сокращается на час.

6) Лишение заслуженного отдыха, особенно отпуска, предоставляемого несовершеннолетним и работающим во вредных условиях.

И наконец, спецзапрет для бухгалтера и др. – совместная работа на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью (подконтрольностью).

Примечание: Государство в качестве собственника установило этот запрет для госорганизаций законодательно. Остальные собственники могут принять такое же решение. Но если этого решения нет – запрет на негосударственные организации не распространяется.

Порядок заключения, исполнения и прекращения

Предварительная стадия. В случаях, предусмотренных законодательством заключению трудового договора предшествуют конкурс, избрание на должность, иные мероприятия по определению профпригодности.

Шаг № 1. Кандидат в работники и будущий наниматель встречаются и решают приступить к заключению трудового договора.

Примечание: В качестве потенциального бухгалтера не положено принимать душевно больных, слабоумных и тех, кто не имеет соответствующего бухгалтерского образования (подготовки).

Будущий бухгалтер должен предъявить документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (кроме впервые принятых и совместителей), диплом и страховое свидетельство.

Есть и особые требования для отдельных категорий граждан:

— военнообязанные предъявляют документы воинского учета;

— направленные в счет брони – направление на работу;

— инвалиды – заключение МРЭК о состоянии здоровья.

В некоторых организациях придется подавать еще и декларацию о доходах и имуществе, медицинские заключение о состоянии здоровья и другие документы, предусмотренные специальными законодательными актами.

Работник (кроме прибывшего по обязательному распределению) может отказаться от заключения трудового договора в любой момент без всяких ограничений, а наниматель не в любой – он не вправе отказаться, если работник:

— направлен службой занятости в счет брони;

— письменно приглашен в порядке перевода по соглашению бывшего и будущего нанимателей;

— прибыл в соответствии с направлением (заявкой, договором) после окончания вуза;

— имеет право трудоустроиться согласно коллективному договору (соглашению).

Кроме того, женщине нельзя отказать по мотивам беременности и наличия детей в возрасте до 3 лет (14 лет – для одиноких матерей, 18 — при ребенке-инвалиде).

Примечание: Странно, что наш законодатель предполагает, что наличие иных детей – достойный мотив для отказа женщине, и любых детей – для отказа мужчине. Пользуйтесь, уважаемые наниматели. Если Вам кто-то просто не нравится – сошлитесь на наличие детей.

Шаг № 2. Стороны определяют условия трудового договора и его срок, который может быть:

— неопределенным,

— не более 5 лет (только такой договор называется срочным и не заключается для работы, имеющей постоянный характер);

— сезонный (погодный или климатический сезон продолжительностью до 6 месяцев);

— до выполнения определенной работы (например, представления годовой отчетности);

— до возращения временно отсутствующего работника.

Помимо этого можно договориться о неполном рабочем времени. Но это если Вы – женщина с ребенком, опекун больного, инвалид, совместитель, либо возможность работы неполный рабочий день предоставлена Вам коллективным договором.

Шаг № 3. Заключается договор в письменной форме в 2-х экземплярах по примерной форме (приведенной ниже).

Примечание: Недействительны мнимые трудовые договоры, заключенные для вида без желания их исполнить. Ловят по факту неисполнения.

Шаг № 4. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, о чем объявляется работнику под роспись.

Возможный шаг № 5. Работник вправе письменно выразить согласие с условиями коллективного договора. Если, разумеется, хочет, чтобы условия этого договора на него распространялись. Обычно это выгодно. Иначе придется ждать следующего коллективного договора. А это от года до трех лет.

Многочисленные шаги № 6. Стороны участвуют в трудовых отношениях во всей их полноте и разнообразии.

Эксклюзивный шаг № 7. Сдельщикам в 5-дневный срок после начала работы выдаются расчетные книжки, содержащие условия труда и расчеты по зарплате.

Возможный шаг № 8. Предварительное испытание работника (если оно предусмотрено договором) – не более 3 месяцев.

Возможный шаг № 9. Отстранение бухгалтера от работы без сохранения зарплаты, за состояние опьянения, за то, что попался на краже, а также по представлению уполномоченных госорганов.

Возможный шаг № 10. Изменение трудового договора:

1) при переводе – изменении квалификации или должности (за исключением переименования) или направлении к другому нанимателю либо в другую местность (за исключением командировок).

Перевод осуществляется с письменного согласия работника. Исключения: временный (до месяца) перевод (кроме перевода в другую местность) в связи с производственной необходимостью или простоем;

Примечание: Временные переводы и простои – не повод для снижения оплаты труда.

2) в результате перемещения – изменения рабочего места. Согласие работника не требуется;

Примечание к пунктам 1 и 2: В законодательстве есть много других переводов и перемещений, но они за рамками бухгалтерской профессии.

3) при изменении существенных условий труда (системы и размера оплаты труда, гарантий, режима работы и рабочего времени, разряда, наименования профессии, должности, совмещения профессий и т. п.).

Об этом работника должны предупредить за месяц, но его несогласие будет означать «увольнение»;

4) в случае признания части договора недействительной;

5) в иных случаях с согласия сторон.

Шаг № 11. Прекращение договора, в том числе:

1) по соглашению сторон;

2) по желанию или требованию работника. Положено предупредить нанимателя за месяц до увольнения (3 дня для временных и сезонных работников). Но это не обязательно, если причина увольнения – нарушение законодательства нанимателем или обстоятельства, исключающие (значительно затрудняющих) продолжение работы;

3) по инициативе нанимателя в случаях:

— ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), сокращения численности или штата. Тут положено предупреждать работника и службу занятости за 2 месяца до увольнения. Но ждать 2 месяца не обязательно – с согласия работника его можно уволить тут же, выплатив двухмесячный средний заработок;

— несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию здоровья или недостаточной квалификации;

— систематического неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (если за это уже налагались взыскания);

— прогула (отсутствия более 3 часов за день) без уважительных причин;

— неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, кроме беременности, родов, трудовых увечий, профзаболеваний и т. п.;

— появления в состоянии опьянения или употребления опьяняющих средств на работе;

— хищения имущества нанимателя по месту работы;

— грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

4) после истечения срока договора (исполнения порученной работы, возвращения временно отсутствовавшего работника);

5) в виду неизбрания на должность;

6) при неудачном предварительном испытании, в том числе до его окончания по желанию любой из сторон, предупредившей другую сторону за 3 дня;

7) в результате перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность;

8) при отказе от перевода в другую местность, продолжения работы с изменением существенных условий или переменой собственника либо после реорганизации;

9) после призыва на воинскую службу;

10) приема основного работника вместо совместителя;

11) по приговору суда исключающему продолжение работы;

12) признание договора недействительным;

13) в случае смерти (признания умершим или безвестно отсутствующим) работника;

14) специально для главного бухгалтера и его заместителя – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;

15) специально для любого бухгалтера, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности, – в связи с утратой доверия нанимателя.

Шаг № 12. В последний день работы производятся все расчеты с увольняемым и ему выдается трудовая книжка. Каждый день просрочки с этим делом оплачивается нанимателем пропорционально среднему заработку.

Возможный шаг № 13. По просьбе бывшего работника ему выдают справки с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты, а также другие документы о работе. Срок выдачи – 5 дней после обращения.

Содержание и форма

Согласно ТК трудовой договор должен содержать:

— данные о работнике и нанимателе;

— место работы (структурное подразделение);

— наименование профессии (специальности, квалификации и функциональных обязанностей) и должности;

— права и обязанности сторон;

— условия оплаты труда.

Все остальное (дополнительные условия) зависят от вида договора и от того, о чем конкретно договорятся стороны.

Рассказ об этом существенно упрощает наличие примерной формы трудового договора, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. Она перед Вами.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

трудового договора

«___» ________________ 20___ г.

1. ___________________________________________________________________

(наименование юридического лица, физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице _____________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

(далее — Наниматель), действующего на основании ____________________

(устава, положения)

и гражданин _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает (назначает) ___________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу (должность) _____________________________________________

(наименование должности, профессии, специальности *))

по квалификации _________________________________________________

(разряд, квалификационная категория в соответствии

со штатным расписанием нанимателя) в ______________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)

______________________________________________________________________

*) Наименование профессий, должностей должно соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234; Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112.

3. Настоящий трудовой договор является ________________________

(трудовым договором по основной работе, трудовым договором по совместительству)

4. Трудовой договор заключается на _____________________________

(на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ на срок до двух месяцев)

5. Трудовой договор заключается _______________________________

(с предварительным испытанием, без испытания)

Срок испытания _____________ дней ______________ месяцев.

6. Срок действия трудового договора _______________________ лет

с «___»_____________ 20__ г. по «___»_____________ 20__ г.

7. Работник имеет право на:

7.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

7.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

7.3. участие в собраниях;

7.4. участие в управлении организацией;

7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

7.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

7.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

8. Работник обязан:

8.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих — конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства: ________________________________________________________________________

(перечень должностных обязанностей, конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

8.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

8.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

8.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

8.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

8.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

8.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

8.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

8.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

8.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: _______________________________________

(перечисляются иные обязанности работника)

9. Наниматель имеет право:

9.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;

9.2. поощрять Работника;

9.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

9.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

10. Наниматель обязан:

10.1. организовать труд Работника;

10.2. рационально использовать труд Работника;

10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

10.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором;

10.6. обеспечивать охрану труда Работника;

10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

10.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;

10.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

10.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

10.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

10.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

10.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);

10.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

10.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора: ________________________________________________________

(перечисляются другие обязанности нанимателя)

11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

11.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере _______________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

11.2. надбавка ________________________________________________

(указывается вид надбавки)

в размере ____________________________________________________

11.3. доплата _________________________________________________

(указывается вид доплаты)

в размере ____________________________________________________

11.4. премия __________________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании)

11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере _________

11.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором _____________________________________________________________

(указываются виды других выплат)

в размере ________________________________________________

12. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно в дни _____________________________________________________________

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

каждого месяца __________________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

13. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой ______________________________________________,

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет ___________________________

14. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

14.1. время начала рабочего дня (смены) _______________________

(указываются часы, минуты)

14.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________

14.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________

14.4. время окончания рабочего дня (смены) ____________________

(указываются часы, минуты)

14.5. работа по сменам ________________________________________

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

14.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_____________________________________________________________

(указывается учетный период)

14.7. работа в режиме гибкого рабочего времени _________________________________________________________________

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ______ по ________

14.8. работа с разделением рабочего дня на части _________________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ______________ по ________________

перерыв с ______________ по ________________

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов

с ______________ по ________________

14.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности)

14.10. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

15. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

15.1. трудовой отпуск продолжительностью ______календарных дней.

В том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью ___календарных дней;

дополнительный отпуск _____________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

продолжительностью ____ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________календарных дней;

15.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________

15.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением _______________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________

16. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

17. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением _______________________________________________________

(указываются виды гарантий и компенсаций)

18. Дополнительные условия ____________________________________

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

19. Действие настоящего трудового договора прекращается:

по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь;

по дополнительным основаниям — с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).

20. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

21. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

22. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

23. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.

Наниматель ________________________ Работник ________________

(подпись)                                                                               (подпись)

М.П.

Вопреки формальностям

Рассказав много подробностей о письменной форме трудового договора, мы вынуждены к собственному посрамлению признать, что в нашем законодательстве продолжает действовать норма, согласно которой «фактическое допущение к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен».

Нечто похожее происходит и тогда, когда истекает срока договора, а «трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Здесь тоже договор считается заключенным на неопределенный срок.

Не хуже и временному работнику. Если его в течение недели после истечения срока договора примут на ту же самую работу, и суммарный срок временных работ будет более 2 месяцев (4 месяцев – для замещающих другого работника), то временный работник станет постоянным без ограничения срока.

Вот такие поблажки неискоренимому отвращению трудящихся к бюрократическим формальностям.

Не исключено, конечно, что за нарушения формальностей придется отвечать, но договор от этого не исчезнет. Более того, его можно не оформлять сколь угодно долго, если молчит сам работник и его профсоюз. Но если они потребовали оформления – тогда нанимателю остается 3 дня на все — про все.

Бухгалтер- надомник

Нам известны случаи, когда бухгалтер работает у себя дома, но при этом заключает трудовой договор. Это типичный пример работника-надомника, которому посвящена целая глава 25 ТК.

Главные особенности правового статуса таких работников изложим и мы.

1. Все необходимые надомнику материалы, оборудование, инструменты, механизмы и приспособления выделяются нанимателем (бесплатно!) либо приобретаются за его счет. Ремонт всего этого либо компенсация за износ (амортизация) – так же за счет нанимателя.

Кроме того, стороны могут договориться о возмещении нанимателем иных расходов, связанные с работой на дому. Например, оплата электроэнергии, воды и т. п.

2. Преимущественное право трудоустроиться на дому предоставляется:

— женщинам с детьми до 16 лет (детьми-инвалидами – до 18);

— инвалидам и пенсионерам;

— лицам, которым медики рекомендовали труд на дому;

— осуществляющим уход за больными и инвалидами;

— сезонным работникам в межсезонный период;

— учащимся;

— неимеющим объективной возможности работать по месту найма.

3. Для работы на дому требуются соответствующие жилищно-бытовые условия, практические навыки либо возможность их приобретения в домашних условиях.

4. Вся «домашняя работа» оплачивается в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата. Что ж не забудьте предусмотреть!

Совместительство

Уверены, среди наших читателей нет ни одного лентяя – лентяям столько не прочесть. А бухгалтеры, трудолюбивые, постоянно повышающие свой образовательный уровень, всегда нарасхват. И пока некоторые ищут работу – наши читателям приходиться работать по совместительству.

Данный раздел им в помощь.

1. Совместительство согласно ТК – это оплачиваемая работа, выполняемая в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Трудовой договор, заключенный в порядке совместительства должен содержать соответствующую пометку.

2. Не допускается совмещение двух руководящих должностей (должностей главных бухгалтеров) в госорганизациях. Кроме того, бухгалтерам запрещено совместительство:

— в состоянии беременности;

— при наличии неснятой (непогашенной) судимости за корыстные преступления.

В законодательстве есть и иные виды запретного совместительства для некоторых специфических мест работы.

3. Для совместительства согласия по месту основной работы, как правило, не требуется. Но есть такие организации, для работников которых такое согласование предусмотрено законодательными актами. Надеемся, товарищи в курсе.

4. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы (пресловутых «полставки»).

5. Отпуск совместителям (независимо от времени совместительства) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше основного, то по соглашению сторон совмещенный отпуск можно продлить, но без отпускных.

6. Совместителям предоставляются те же льготы, гарантии и компенсации, что и основным работника, кроме гарантий и компенсаций учащимся, предоставляемых лишь по месту основной работы.

7. Совместителя можно уволить еще и за то, что на его место принят работник, не являющийся совместителем.

Дисциплина

Поскольку за все хорошее приходиться платить, то наемный работник в отличие от «вольного стрелка» должен придерживаться более строгих норм и правил поведения.

Все начинается с проходной: наемный работник обязан вовремя явиться, отметиться, работать, не отвлекаясь, от звонка до звонка, и не покидать рабочее место раньше установленного срока.

Есть правда нормы ТК, позволяющие установить режим гибкого рабочего времени, близкий к свободе творчества. Но в рамках трудового договора установление подобной гибкости – процесс сложный, чреватый завистью и возмущением окружающих. А посему практически нереальный. Хотите работать творчески – ищите себя за рамками трудового договора.

Для поддержания дисциплины используются традиционные методы:

1) поощрение: от устной благодарности и небольшой премии – вплоть до государственных наград;

2) взыскание: замечание — выговор – увольнение. Плюс всевозможные воспитательные «довески», применяемые независимо от основного взыскания, то есть лишение премии, изменение времени отпуска (отказ от изменения по просьбе работника) и тому подобные неприятности.

Порядок и виды поощрения в законодательстве описаны скупо и отрывочно – дабы каждый наниматель подошел к этому делу творчески и обставил красиво.

Иное дело взыскания. Здесь целый общеобязательный ритуал, несоблюдение которого влечет недействительность наложенных взысканий:

1) В начале – обнаружение дисциплинарного проступка непосредственным руководителем. Важно зафиксировать момент обнаружения, ибо после этого для наказания останется месяц (за вычетом болезни и отпуска нарушителя и времени, занятого неудавшейся попыткой административного или уголовного преследования).

Обычно суммарное время для наложения взыскания – полгода. Но если проступок обнаружили «компетентные органы» – 2 года.

2) До применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

3) Работник может дать или не дать такое объяснение, это значения не имеет, если зафиксировать отказ актом при свидетелях.

4) Взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя (уполномоченного им лица) по принципу: один проступок – одно взыскание.

5) Решение о взыскании в 5-дневный срок объявляется работнику под роспись.

6) Работник может ознакомиться или нет: сохраняется либо подпись, либо показания свидетелей.

7) Взыскание можно обжаловать в порядке трудового спора.

8) Орган, рассматривающий жалобу, вправе отменить взыскание или не делать этого.

Примечание: Вышестоящий орган, рассматривающий проступки работников подведомственных организаций транспорта, таможни и т. п., вправе наложить отменить, смягчить или усилить взыскание.

9) После отмены взыскания наниматель может наложить более мягкое взыскание, повторив вышеизложенные процедуры, если, конечно, не истекли указанные сроки (за вычетом времени рассмотрения жалобы).

10) Взыскание погашается автоматически через год, если нет новых взысканий, или снимается досрочно тем, кто его наложил.

Возмещение ущерба нанимателю

Помимо дисциплинарной ответственности правильному поведению способствует ответственность материальная.

Учитывая особую социальную защищенность в рамках трудовых отношений, материальная ответственность трудящихся ограничена в сравнении с их же ответственностью в качестве простых граждан.

ВНИМАНИЕ: Если ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей – действует Гражданский кодекс (далее – ГК), а не ТК.

Чтобы привлечь к материальной ответственности простого труженика требуется, чтобы именно его виновное и противоправное поведения было прямой причиной ущерба. Доказать вину обязан наниматель: не докажет – никакой ответственности. За одним исключением – работники, принявшие на себя полную материальную ответственность, будут отвечать, если не смогут оправдаться.

Ущерб, получившийся при оправданном риске не возмещается.

Работник возмещает только «голый ущерб» (без учета неполученных доходов). Зато, в полном объеме либо в размере до:

— среднемесячной зарплаты – за испорченные по небрежности материалы, изделия и предметы, выданные в пользование;

— трех среднемесячных зарплат главбуха и его замов – за ущерб от неправильной постановки учета и хранения ценностей, непринятия мер по предотвращению простоев и брака.

Дополнительные ограничения ответственности могут устанавливаться также коллективными договорами (соглашениями).

Но любая ограниченная ответственность превращается в полную после:

— заключения письменного договора о полной матответственности;

— получения ценностей по разовому документу;

— преступления, умышленного уничтожения (порчи), недостачи или пьянства и наркомании.

Ущерб возмещается независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Ущерб можно возместить добровольно, а можно и принудительно:

— ущерб до среднемесячного заработка удерживается нанимателем из зарплаты через 10 дней после уведомления работника. Причем распоряжение об удержании следует дать в течение 2 недель, предварительно затребовав письменное объяснение;

— в остальных случаях ущерб возмещается через суд.

Кстати, Верховный Суд рекомендует «в связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, размер ущерба определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69».

Трудовые споры

Де-факто споры решаются довольно разнообразными методами. Де-юре, – как правило, в судах.

Трудовые споры – редкое исключение из судебной монополии на разрешение споров. Помимо судов они подведомственны еще и комиссиями по трудовым спорам (отдаленный аналог третейского суда). Кстати, наличие таких комиссий не исключает создания иных (необязательных) органов примирения, посредничества и арбитража.

Но комиссии по трудовым спорам – первые среди равных. Они и вмешиваются первыми.

Комиссии эти образуются на год из равного числа действующих по доверенности представителей профсоюза и нанимателя.

Срок для возбуждения трудового спора – 3 месяца со дня возникновения соответствующего повода (месяца – со дня увольнения, года – со дня причинения ущерба нанимателю). Но сроки, пропущенные по уважительным причинам, можно восстановить.

Срок для рассмотрения спора в комиссии – 10 дней после подачи жалобы. Решение комиссии принимается консенсусом. Его в 10-дневный срок можно обжаловать в суде.

Тот, кто не состоит в профсоюзе или не имеет комиссии у себя на работе, может идти сразу в суд. Но есть случаи, когда кроме суда жаловаться некуда. Это споры о (об):

— неправомерном отказе в заключении трудового договора;

— применении трудового законодательства нанимателем и профсоюзами;

— несчастном случае;

— возмещении нанимателю материального ущерба;

— недействительности трудового договора;

— восстановлении на работе и изменении увольнительных формулировок;

— оплате за время вынужденного прогула (выполнения нижеоплачиваемой работы).

Если в результате рассмотрения спора будет признана незаконность увольнения, перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы – пострадавшего немедленно восстановят на работе и возместят ему все потери плюс моральный ущерб. Правда, суд может признать восстановление невозможным (нецелесообразным) и заменить его (с согласия работника) десятикратным среднемесячным заработком.

Расходы нанимателя при восстановлении можно взыскать с истинного виновника – соответствующего начальника.

Денежные расчеты

Трудовые отношения бухгалтера заполнены денежными расчетами и тогда, когда он сам выступает в роли работника, и еще больше тогда, когда приходится отдуваться за нанимателя в отношениях с другими работниками.

Поэтому говоря о трудовых договорах, нельзя пропустить важнейшие виды денежных отношений.

§ 1. Заработная плата – совокупность вознаграждений в деньгах и натуре.

Для исчисления зарплаты в соответствии с ТК положено, как минимум, знать:

1) Величину минимальной зарплаты (далее – МЗП).

2) Единую тарифную сетку работников бюджетной сферы и исчисленные на ее основе республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), которые в нашей стране служат еще и всеобщими минимальными гарантиями оплаты труда.

3) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, иные квалификационные справочники.

4) Нормы труда (выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания) и сдельные расценки, установленные нанимателем с участием профсоюзов.

5) Размер индексации зарплаты, в том числе индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации и применяемый, если он выше 5%, а также шкалу нормативов корректировки для различных частей дохода.

6) Размеры доплат, надбавок, премий, компенсационных и поощрительных выплат у данного нанимателя.

7) Повышения оплаты на тяжелых работах, во вредных условиях и на территориях радиоактивного загрязнения.

Кроме этого нужно позаимствовать из ТК несколько несложных принципов:

1. Зарплата – это, как правило, деньги, которые только с согласия работника можно заменить натурной оплатой – чем-то пригодным и выгодным для личного потребления.

2. Зарплату положено выдавать регулярно не реже 2 раз в месяц. Если в день выплаты работник находится вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т. п.), то по его просьбе наниматель обязан выслать зарплату за свой счет. А перечислять зарплату на счета в банке разрешается только по желанию работника.

3. При выполнении работ различной квалификации – оплата по более высокой квалификации. Лишь сдельщикам – за сделанное, но не ниже присвоенного разряда.

4. За дополнительную работу при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема работ) или выполнении обязанностей отсутствующего – доплата.

5. Временный заместитель получает оклад замещаемого и право на премии, исчисленные на основе этого оклада. Но остаются прежними надбавки и доплаты.

6. Работа в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни оплачивается, как минимум, в двойном размере. Еще сверхурочную работу можно обменять на дополнительный отдых. Это не распространяется на тех, кто заключил трудовой договор сроком до 6 дней – таких задействуют по выходным даже без их согласия, и, тем более, без дополнительной оплаты.

7. Каждый час работы в ночное время и при многосменке – доплата не ниже 20% ставки.

8. Невыполнение норм, брак и простой без вины работника – как минимум 2/3 оплаты (зачастую оплата в полном размере). Если во всем этом виноват сам работник – ему никто не платит.

9. Зарплата добросовестных работников сохраняется в прежнем размере в течение (как минимум):

— двух недель после перевода на нижеоплачиваемую работу;

— двух месяцев после перемещения, вызвавшего уменьшение заработка.

10. Зарплата умершего выдается членам семьи (иждивенцам).

§ 2. Ясно отдавая себе отчет в том, что бухгалтер владеет правилами исчисления среднего заработка лучше юриста, тем не менее, напомним основные положения ТК.

В трудовом законодательстве есть два способа исчисления:

1) для заработка, сохраняемого за время отпуска, и компенсации за неиспользованный отпуск;

2) во всех остальных случаях.

Методика первого способа полностью отдана на откуп Правительства и ведомств.

Про второй кое-что прописано в самом ТК. Например, то, что за основу расчетов следует брать зарплату за 2 календарных месяца, предшествующих выплате, но исключать периоды без оплаты и с частичной оплатой.

И, разумеется, с повышением тарифных ставок (окладов), надо в той же пропорции увеличивать и размер сумм, включаемых в средний заработок.

§ 3. Еще один интересный денежный вопрос – удержания из заработной платы.

Во-первых, общий размер такого удержания не может превышать 20% заработка, в случаях прямо, предусмотренных законодательством – 50%, а при отбывании исправительных работ и удержании алиментов на несовершеннолетних детей – ограничений нет.

Во-вторых, запрещено удерживать из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. А излишне выплаченная зарплата может возвращаться только при счетных ошибках.

В-третьих, из зарплаты нанимателю возвращается (возмещается):

1) излишний (неиспользованный) аванс и суммы счетных ошибок (не позднее одного месяца со дня выплаты или срока возврата аванса);

2) отпускные за неотработанные дни, кроме увольнений при:

— отказе от перевода или продолжения работы;

— ликвидации организации (прекращении деятельности предпринимателя);

— несоответствии работника должности (работе);

— четырехмесячном отсутствии по болезни;

— призыве на военную службу;

— направлении на учебу;

— выходе на пенсию;

— отсутствии выплат в день увольнения.

3) ущерб, причиненный по вине работника (не свыше среднемесячного заработка).

§ 4. Именно в ТК можно найти размеры выходного пособия, равные:

1) недельному среднему заработку для:

— временных работников (со сроком договора до 2 месяцев, 4 – при замещении других работников) в случае увольнения в связи с приостановкой работы на срок более недели и сокращением объема работы;

— сезонных работников в тех же случаях (отличие: срок приостановки работы – 2 недели);

2) двухнедельному заработку для тех, кто уволен (уволился):

— при отказе от: перевода, изменения существенных условий труда и продолжения работы в связи со сменой собственника и реорганизацией;

Примечание: При смене собственника главбух увольняется с пособием, равным трехмесячному заработку.

— как несоответствующий должности (работе);

— в связи с призывом в армию (распространяется в том числе на временных и сезонных работников) или восстановлением на работе прежнего работника;

— в связи нарушением законодательства нанимателем;

3) трехмесячному заработку при ликвидации организации (прекращении деятельности предпринимателя) и сокращении численности или штата;

4) четырехмесячному заработку – при эвакуации и отселении из чернобыльских зон.

Кроме того, следует знать, что:

- совместителям выходное пособие не выплачивается;

- размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением).

§ 5. По соглашению сторон трудовой отпуск заменяется денежной компенсацией, за исключением 7 дней основного отпуска и всего дополнительного отпуска, предоставляемого за вредные условия работы.

Правда, отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.

При увольнении денежная компенсация выплачивается за весь отпуск, если ко дню увольнения отработан очередной год за вычетом времени причитающегося отпуска. В иных случаях компенсация пропорциональна отработанному времени. Если работник увольняется, использовав отпуск авансом – смотри § 3.

§ 6. Ущерб, причиненный работнику, возмещает, конечно, наниматель, но считать все это приходится бухгалтеру. А значит, мы просто обязаны осветить соответствующие расчеты.

Считается, что имущественный ущерб работнику покрывается в форме компенсаций, а остальное в рамках гражданского права, а вот вред жизни и здоровью имеет свои особенности. Мы отразим его бухгалтерскую составляющую.

1. Выплаты изувеченному работнику состоят из:

а) Единовременного пособия, исчисленного пропорционально утрате трудоспособности исходя из 5-летней МЗП.

б) Утраченного заработка (его части), исходя из решения МРЭК;

В заработок включаются все облагаемые взносами соцстраха виды оплаты труда, исчисленные до удержания налогов. Среди прочего учитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предпринимательские доходы (зафиксированные налоговой), авторские гонорары. По желанию потерпевшего заработком считается и его учебная стипендия либо заработок, предшествующий обучению.

Выплаты единовременного характера (например, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении) не учитываются.

Среднемесячный заработок определяется за 12 месяцев, предшествующих увечью, либо за меньший период, начиная с последнего улучшения условий оплаты труда.

По желанию потерпевшего в расчетах могут исключаться или заменяться другими месяцами периоды неполной работы и отпусков в связи с причинением вреда и инвалидностью, по уходу за ребенком до 3 лет (ребенком-инвалидом – до 18), инвалидом I группы, временного приостановления работ.

Если получить документы о фактическом заработке невозможно, считается что он равен 5 МЗП. До такого же размера повышаются все заработки поменьше.

В случае повторного трудового увечья заработок (по желанию потерпевшего) исчисляется за период, предшествовавший первому увечью.

Если трудовые увечья причинены у разных нанимателей, определение размера возмещения вреда производится каждым нанимателем отдельно, исходя из процента утраты профессиональной трудоспособности каждый раз.

Примечание: Вместо компенсации утраченного заработка может осуществляться перевод на более легкую нижеоплачиваемую работу с бесплатным обучением соответствующей профессии (специальности) и сохранением за время обучения и перевода прежнего заработка, исчисленного за 2 месяца, предшествующих увечью.

в) Компенсации дополнительных расходов в соответствии с решением МРЭК. В частности на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение (включая отпускные, проезд потерпевшего и сопровождающих по нормам командировочных расходов), приобретение специальных транспортных средств и горючего (включая их капремонт).

Расходы на специальный медицинский уход возмещаются по ставке – 5 МЗП, а на посторонний уход – 3 МЗП, бытовой уход – 2МЗП;

г) Возмещения морального вреда, размер которого определяется судом или по соглашению между нанимателем и потерпевшим.

д) Возмещения расходов на погребение (без учета пособия на погребения) по ценам и тарифам на услуги предприятий по похоронному обслуживанию, а также затрат на памятник (не выше стоимости стандартного гранитного памятника) и поминки с горячительными напитками (в действительных и необходимых размерах).

е) Возмещения расходов на доставку и пересылку вышеперечисленных выплат.

2. Суммы возмещения вреда подлежат индексации, а заработок – ежемесячному перерасчету, чтобы оставалось неизменным соотношение между ним и средней зарплатой рабочих и служащих за предшествующий месяц.

А вот грубая неосторожность самого потерпевшего, вызвавшая его увечье, может снизить размер возмещение на четверть.

3. В возмещение не засчитываются назначенные пенсии, в том числе по инвалидности, и заработки после увечья.

4. При подаче заявления о возмещении вреда по истечении 3 лет после причинения вреда – возмещение выплачивается за 3 предшествующих года. Точно так же нельзя получить больше чем за 3 года возмещение, не полученное вовремя.

Но если в невыплате и задержках виноват наниматель 3-летнее ограничение не применяется.

5. В случае смерти потерпевшего вред возмещается:

— нетрудоспособным (ставшим таковыми в течение 5 лет после смерти) иждивенцам и другим лицам, имевшим право на получение содержания;

— детям, родившиеся после смерти;

— одному из родственников, который не работает и занят уходом за иждивенцами умершего.

При этом период возмещения:

— несовершеннолетним – до 18 лет;

— учащимся – до окончания дневного обучения (но не более чем до 23 лет);

— женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 – пожизненно;

— инвалидам —  время инвалидности;

— ухаживающим за иждивенцами — до 14-летнего возраста иждивенцев. Этому противоречит норма, согласно которой вред возмещается опекунам и после достижения опекаемыми 14 лет (если они нуждаются в постороннем уходе), а также в том случае, когда опекуны сами утратили трудоспособность в период опеки.

Иждивенцам в равных долях выплачивается заработок погибшего за вычетом его доли и того, что причитается другим гражданам, не состоявшим на иждивении. Последним выплачивается вычтенное в их пользу.

Пенсия получателей возмещения (в том числе по случаю потери кормильца) и их прочие доходы в возмещение не засчитываются.

Кроме того, между имеющими право на возмещение вреда, причиненного смертью, делится единовременное пособие в размере 5-летней МЗП (но не меньше 12-кратного среднемесячного заработка умершего).

Семье умершего возмещается еще и моральный вред, который можно определить по решению суда или по соглашению между нанимателем и семьей погибшего.

6. Получатель возмещения обязан письменно сообщать нанимателю об изменениях, влекущих пересмотр размера возмещения.

7. При помещении получателя возмещения в дом-интернат (пансионат, территориальный центр) для престарелых и инвалидов возмещение перечисляется указанным учреждениям, кроме выплат нетрудоспособным иждивенцам (¼ – одному, 1/3 – двум, ½ – трем и более).

Указанные соцучреждения в свою очередь обязаны вернуть своему клиенту (потерпевшему или его родственнику) разницу между перечисленной учреждению суммой и расходами на содержание клиента, но не менее ¼ суммы возмещения. Так сказать, на карманные расходы.

8. На бухгалтерию возлагается обязанность хранения дел по возмещению ущерба (отдельно по каждому получателю). И только через 2 года после прекращения выплат дела сдаются на постоянное хранение в архив нанимателя.

9. Возмещения, полученные обманным путем подлежат возврату.

Особо ценное замечание

Трудовой договор в нашей статье оказался на первом месте и получил столь подробное отражение не случайно. Ведь именно он – основа для трудовых контрактов и гражданско-правовых договоров.

При заключении таких контрактов и договоров очень часто делают ссылку на трудовое законодательство: чтобы не переписывать это законодательство (полностью или частично), достаточно записать «не предусмотренное в настоящем договоре регулируется трудовым законодательством». И дело с концом – все пробелы восполнены.

Аналогичным образом поступают и в нормативных актах, посвященных трудовым контрактам и гражданско-правовым договорам.

Поэтому все, что касается Вашего труда, и не обнаруживается в ином законодательстве, ищите в трудовом – и обрящете.

Причем законно. Ведь наше гражданское законодательство, действующее, когда безмолвствуют другие отрасли права, допускает аналогию закона и права. В том смысле, что если где-то каких-то норм не хватает – разрешается брать нормы из другого места и даже руководствоваться самым общим смыслом нашего права. Разумеется, так, чтобы это не ограничивало существующих прав и не вводило несуществующей ответственности.

А потому смело заимствуйте то, о чем рассказано выше. Только, пожалуйста, максимально конкретно, чтобы не прихватить лишнее и не пропустить нужное.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Трудовой контракт

В новейшей истории Беларуси трудовые контракты появились одновременно с заморскими СП, а широкое распространение получили в начале 1994 года, после введения обязательных контрактов для всех служащих государственного аппарата.

Свой нынешний смысл контракты приобрели с появлением Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

Нормы Декрета № 29 получили свое развитие в многочисленных нормативных актах и, в первую очередь, в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 (далее – Положение).

Бесспорно одно, контракты импортировали в нашу страну в качестве нового, более совершенного средства стимулирования труда. Только сначала акцент делался на стимулировании с помощью материальных благ, а теперь – трудовой дисциплины. Видимо, поэтому «контрактизация» начиналась как достояние избранных, а продолжилась как дело всех и каждого.

Что такое контракт?

В ТК пока еще нет ни этого понятия, ни его определения, хотя кодекс и появился практически одновременно с Декретом № 29, где такое определение есть.

Согласно ему контракты – это «трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде».

Положение дополняет данное определение двусмысленным указанием на «минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника». Думаем, продолжение, придуманное Правительством, можно не воспринимать слишком серьезно. Не только потому, что акты Правительства действуют ровно настолько, насколько соответствуют Декрету № 29. Но и, главным образом, потому, что восторжествовало не поддержанное Конституционным Судом мнение: контракты, как правило, ничего не ухудшают, а даже наоборот. В результате нормы о компенсации за ухудшение стали исключаться из нормативных актов. И это принесло огромную экономию средств во всех сферах национального хозяйства и в целом с пониманием воспринято трудящимися.

Примечание: Сегодня сохранилась только компенсация, предусмотренная Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником». Это 3 среднемесячных заработка, выплачиваемых при расторжении контракта из-за виновной неисполнительности нанимателя. Но даже эту компенсация не платят получающим трудовые пенсии (кроме пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца).

Таким образом, отличие понятия «контракт» от «срочного трудового договора» только в слове «особенности». В остальном, контракт – как бы точная копия обычного трудового договора.

Так-то оно так, да не совсем. Попробуем разобраться в этих особенностях, чтобы убедиться, какое глубокое содержание может помещаться в одном слове.

Срок

Казалось бы, именно срок роднит контракты и срочные трудовые договоры, но именно здесь отличие между ними. В части второй статьи 17 ТК читаем «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом».

Декрет № 29 устанавливает другие случаи, не предусмотренные ТК, поэтому контракты заключаются даже тогда, когда «трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок».

Да и другие нормы, связанные со сроком, разнятся между собой: в трудовом договоре верхний предел – 5 лет, в контракте нижний – год. И так далее и тому подобное.

Расширение прав нанимателя

Пункт 1 Декрета № 29 недвусмысленно говорит о том, что право заключать контракты предоставлено именно нанимателям. Поэтому недалеки от истины те, кто предпочитает употреблять термин «перевести на контракт». Тем более, что «в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным». И для перевода на контракт достаточно одного – предупредить за месяц.

А если работник откажется, в действие вступит часть четвертая пункта 1 Декрета № 29 с учетом разъяснения, данного Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». То есть трудовой договор будет расторгнут согласно пункту 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Исключение в названном Указе сделано только для беременных женщин, которых без их согласия на контракт не переводят.

Правомочия нанимателя расширены и в иных сферах:

1) Зарплату можно выплачивать 1 раз в месяц (а не 2, как обычно).

2) Не реже чем каждые 3 года контрактники проходят аттестацию.

3) Поощрения поставлены в прямую зависимость от дисциплинированности.

4) Разрешено уменьшать:

– премии всех видов (до нуля) за любое отсутствие на работе и невыполнение обязанностей без уважительной причины, а также за использование госимущества вне службы;

– отпуск (до 21 дня) за прогулы, умышленную трехчасовую неисполнительность.

5) Перечень случаев полной материальной ответственности дополнен возмещением ущерба, причиненного излишними выплатами по вине работника (кроме счетной ошибки), хищениями, уничтожением, неправильным учетом и хранением ценностей.

6) Класс (звание) контрактника можно понизить за простое нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Но не более чем на одну ступень (одно звание) и, как правило, не дольше чем на год.

7) Существенно расширены основания увольнения – добавлено:

для руководителей (в том числе главбухов):

— неисполнение законодательства и судебных постановлений (приравнено к грубому нарушению обязанностей);

— попустительство недисциплинированности подчиненных (в том числе сокрытие нарушений и ненаказывание нарушителей);

— незаконное привлечение кого-нибудь к ответственности;

— двукратное нарушение порядка рассмотрения обращений граждан;

в основном для бухгалтеров:

— двукратное представление неполных (недостоверных) сведений в уполномоченные органы;

— необеспечение своевременного перечисления платежей и выручки по внешнеэкономическим контрактам;

— нарушение без уважительных причин порядка выплаты зарплаты, пенсий и пособий (увольнение рекомендовано при сроке задолженности более 3 месяцев);

Для всех и каждого:

— неустранение нарушений, выявленных правоохранительными и контрольными органами, или не возмещение сопутствующего ущерба;

— причинение имущественного ущерба любому лицу во время работы;

— употребление спиртного и прочей гадости в любом месте в рабочее время или когда угодно на рабочем месте (Как Вы помните, для прочих «употребляющих граждан» рабочими должны быть и место и время);

— любое (а не только грубое) нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть.

Следует иметь в виду, что Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» предписала безусловное и немедленное расторжение контрактов по трем последним основаниям, а также с руководителями за необеспечение дисциплины. Совмин даже сделал эти основания независимыми от инициативы нанимателя, но при этом явно превысил свои полномочия – на что обращает внимание Дмитрий Титов в «БНПИ. Юридический мир» № 22 за 2004 г. Правда, эта неточность Правительства ничего не меняет. Раз Президент предписал увольнять – значит, инициатива нанимателя все равно обязательна, и она будет проявлена и без «медвежьих услуг» Совмина.

В качестве противовеса новым полномочиям начальства в Декрете № 29 есть не только увольнение за незаконное привлечение к ответственности, но и административный штраф (до 100 БВ) за то же самое в отношении непосредственных подчиненных. А еще зарплату руководителю положено выдать после подчиненных так, чтобы процент выданного был не больше, процента полученного подчиненными.

Зато кроме нанимателя появились другие органы, уполномоченные налагать дисциплинарные взыскания. Это Правительство, Администрация Президента, КГК, республиканские органы госуправления, областные, Минский городской и районные исполкомы.

Дополнительные стимулы для работника

Кроме дисциплинарных стимулов, вверенных нанимателю, ему же поручено стимулирование меркантильной заинтересованности путем:

— предоставления дополнительного поощрительного отпуска (до 5 дней) с сохранением заработной платы;

— повышение тарифной ставки (до 50%).

Конечно, то же самое можно было сделать и в рамках обычных трудовых договоров, но в Декрете № 29 эта возможность из сферы свободного творчества переведена в разряд конкретных (оговоренных) полномочий.

Положение напоминает, что наниматель и работник могут договориться (за счет нанимателя, разумеется) о дополнительных компенсациях, льготах и гарантиях.

Особенности контрактного порядка

Во-первых, контракт заключается не только с вновь принятыми, но и с теми, кто работал по трудовому договору. Это само по себе дополняет процесс заключения контракта волнительной процедурой «перевода».

Во-вторых, для снятия напряжение, вызванного переходом на контракт, и стимулирования добросовестности Положение предусматривает повышенный минимальный срок контракта:

— при переходе на контракт и его продлении для добросовестных – 3 года (при длительном стаже и т. п.) и 5 лет (при высокой квалификации);

— для женщин после 53 лет, мужчин старше 58 лет – до получения права на пенсию по возрасту.

В-третьих, контракт члена профсоюза следует обсуждать с профсоюзной организацией.

В-четвертых, контракт с женщинами положено продлевать до окончания отпусков по беременности и родам и до 3-летнего возраста их детей.

В-пятых, если по истечении срока контракта трудовые отношения продолжаются и стороны не потребовали прекращения – контракт, как и любой срочный договор, становится договором неопределенного срока.

В остальном отношения при контракте те же, что и при обычном трудовом договоре.

Форма контракта

Указанные разночтения в содержании влекут изменения формы. Эксклюзивно для наших читателей форма, утвержденная Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта нанимателя с работником

1. ___________________________________________________________

(наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником)

в лице ________________________________________ (далее — Наниматель),

(фамилия, имя, отчество, должность)

действующего на основании __________________________________,

(устава, положения)

и гражданин __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее — Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на работу ((должность), (работающим (щей) *)) _________________________

(наименование профессии, должности **), квалификация)

в ________________________________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)

сроком на ___ лет с «___» ________ _____ г. по «___» _____ _____ г.

________________________________

*) Для работников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

3. Работник обязуется:

3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, __________________________________________________________

(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)

При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства;

3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _____________________________________.

(перечисляются другие обязанности Работника)

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;

6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, ____________________________

(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;

(указывается вид надбавки)

8.3. доплата __________________________ в размере ____________;

(указывается вид доплаты)

8.4. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ______________________________________________

(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

8.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;

8.6. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ____________________

(указываются виды других выплат)

в размере ____________________.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _______________________________________________ каждого месяца

(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)

________________________________________________________________.

(указывается место выплаты заработной платы)

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой _______________________________________________,

(указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата)

которая в денежном выражении составляет __________________________.

11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;

(указываются часы, минуты)

11.2. время перерыва для отдыха и питания с ____ по _______;

11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________

(указывается название перерыва)

с _________________ по ________________;

11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;

(указываются часы, минуты)

11.5. работа по сменам _______________________________________;

(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)

11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени

_______________________________________________________________;

(указывается учетный период)

11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ___________________,

(переменное время, фиксированное время)

включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;

11.8. работа с разделением рабочего дня на части____     ____________

(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв с ____________ по _____________,

перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ___ по _____;

11.9. выходные дни ____________________________________________

(указываются дни недели или предоставляются в соответствии с графиком работ (сменности))

11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью ____ календарных дней;

в том числе:

основной минимальный отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

основной удлиненный отпуск продолжительностью ___ календарных дней;

дополнительный отпуск ________________________________________

(указывается вид дополнительного отпуска)

 продолжительностью __________ календарных дней;

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ________ календарных дней;

12.2. социальный отпуск _______________________________________

(указывается вид социального отпуска, условия его предоставления)

продолжительностью ___________________ календарных дней;

12.3. иные отпуска, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, ______________________________

(указывается основание и вид отпуска)

продолжительностью ___________________ календарных дней.

13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда ______________________________________________

(перечень дополнительных мер и указываются условия предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер стимулирования труда)

15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением, _____________________________________________________.

(указываются виды гарантий и компенсаций)

16. Дополнительные условия ___________________________________.

(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)

17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

20. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

22. Контракт может быть досрочно расторгнут:

22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

____________________________

*) Два и более раза в течение 6 месяцев.

непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается.

23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.

24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.

25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель __________________            Работник _____________

                              (подпись)                                            (подпись)

Контракт продлен на _________ лет  с  «___»  ____________ ______ г.

                                                            по «____» ______ ______ _____ г.

 Наниматель _________________             Работник _____________

                             (подпись)                                              (подпись)

Внимание: законодательство предусматривает множество типовых форм контракта для различных категорий работников, в первую очередь, работающих в государственных органах и чернобыльских зонах.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Гражданско-правовые договоры

Вступление в сферу гражданско-правовых отношений сродни переходу из-под родительской опеки в самостоятельную жизнь. Работодателю больше не нужно ни с кем нянчиться, а трудящемуся – проявлять излишнюю покорность. Стороны уравниваются в статусе и согласовано определяют свои права и обязанности.

Конечно, никто не мешает сделать такой гражданско-правовой договор, который будет точной копией договора трудового. Но зачем переписывать ТК, если можно ограничиться разумным минимумом заимствований.

Тем не менее, сходство зачастую бывает таким сильным, что даже «компетентные органы» не могут разобраться имеют ли место фактические трудовые отношения при мнимом гражданском договоре, или все-таки гражданско-правовые. И тогда происходит то, что описала в своей статье Наталии Гицевич (««Подводные камни» гражданско-правового договора» – Налоговый вестник № 21 за 2004 год), – гражданский договор признают фактическим началом трудовых отношений и обязывают нанимателя оформить трудовой договор.

Это, конечно, вмешательство в свободу договорных отношений. Но признавать его «незаконным и необоснованным» мы не станем. А лишь посоветуем избегать чрезмерного сходства с трудовыми договорами, чтобы не выйти за пределы гражданско-правового поля.

Примечание: Надеемся внимательный читатель не пропустил точное замечание Н. Гицевич о том, что работнику выгодно потребовать признания договора трудовым, когда его пытаются поймать на незаконном предпринимательстве. Вместе с Гицевич мы порицаем подобных хитрецов.

Начальный курс гражданско-правовых отношений

Гражданское право всегда открывало максимальный простор для свободы воли вообще, и свободы договорных отношений в частности. Ведь часть вторая статьи 2 ГК в качестве основных начал гражданского законодательства закрепляет свободу договора, беспрепятственное осуществления прав и недопустимость произвольного вмешательства.

А часть третья той же статьи просто образец правомерного свободомыслия и рыночного либерализма: «Участники гражданских правоотношений приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своих интересах. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора».

Но не каждому, подвизавшемуся бухгалтером, открыта столь радужная перспектива. Как сообщалось в начале данной статьи, согласно Закону договор на бухуслуги возможен только для бухгалтерских организаций и бухгалтеров — индивидуальных предпринимателей. Для прочих счетоводов он не предусмотрен.

Зато ничто (в принципе) не мешает иметь трудовой и гражданский договор с одним и тем же человеком по поводу разных бухгалтерских работ. Но даже такой «2-статусный» работник должен быть бухгалтером-предпринимателем.

Вступить в гражданско-правовые отношения без предварительной подготовки невозможно: природных инстинктов и обыденных навыков совершенно недостаточно, чтобы приступить к заключению нужного договора.

Поэтому имейте в виду наши вводные замечания:

1. Внедоговорного оказания бухгалтерских услуг Законом не предусмотрено.

2. Оказывать бухгалтерские услуги не смогут граждане, которые:

— по причине психического расстройства (душевной болезни или слабоумия) не могут понимать значения своих действий или руководить ими (недееспособные);

— вследствие злоупотребления спиртным, наркотиками или психотропными веществами ставят свои семьи в тяжелое материальное положение (ограничено дееспособные);

— по приговору суда отстранены от предпринимательской деятельности сроком до 3 лет (для «индивидуалов» и главбухов, входящих в исполнительные органы фирмы).

3. Согласно Закону и по логике вещей договорные бухгалтерские услуги оказывают только:

совершеннолетние граждане, зарегистрированные индивидуальными предпринимателями;

организации, оказывающие согласно учредительным документам бухгалтерские услуги в качестве предмета или вида деятельности.

4. К предпринимателям без образования юридического лица применяются правила, установленные в гражданском законодательстве для коммерческих организаций (если иное не вытекает из законодательства или существа правоотношения).

Более того, даже к нахальным гражданам, «втюхивающим» свои бухгалтерские услуги без регистрации в качестве предпринимателей, применяется тот же гражданский статус коммерческих организаций, что и к зарегистрированным.

Поэтому, оказывая бухгалтерские услуги, ищите себя там, где в гражданском праве говорится о лицах юридических. В большинстве случаев там и найдете все, что Вам нужно. Поступать по-другому – серьезная ошибка, свойственная лишь тем, кто не читал ГК.

5. Труд бухгалтера в рамках ГК наряду с другими работами и услугами считается объектом гражданских прав. Так что, встретив термин «объекты», думайте про услуги.

И вспоминайте: бухгалтерские услуги – объект, находящийся в свободном обращении. То есть могут свободно отчуждаться и переходить от одного лица к другому любым законным способом.

Представительство

Как и все коммерсанты, каждый, оказывающий бухгалтерские услуги может довольно широко использовать представительство, получать и выдавать доверенности.

Организациям, так точно, не обойтись без этого. Ведь и свои работники, и бухгалтеры из сторонних организаций должны подтверждать полномочия на ведение учета и отчетности перед третьими лицами. Например, перед теми, кто принимает бухгалтерскую отчетность и проверяет ведение бухучета.

Но учитывая то, что Закон предъявляется к бухгалтеру особые требования, выдать доверенность «кому попало» не получится. Более того, ее вообще нельзя выдать, когда согласно договору должен действовать лично тот, кто этот договор заключил. А такое личное исполнение – общее правило для договора возмездного оказания услуг.

Главное о сделках

Любой договор, в том числе про оказание услуг бухучета, согласно гражданско-правовой терминологии считается сделкой и на него распространяются все правила совершения сделок, в том числе:

1. Сделку можно совершать под условием, наступление которого влечет оказание услуг или отменяет все обязательства (трудовое право в этом смысле безусловно).

Если одна из сторон недобросовестно мешает (способствует) наступлению невыгодного (выгодного) ей условия, то условие считается наступившим (ненаступившим).

2. Сделки бывают устными и письменными (в том числе простыми письменными и нотариально удостоверенными).

В устной форме заключаются сделки, если бухгалтерские услуги оказываются тут же или вытекают из ранее заключенного письменного договора. Устная сделка считается совершенной и в том случае, когда из поведения лица явствует воля совершить сделку. И это роднит сделки с трудовыми договорами, возникающими в результате фактической работы.

Письменная сделка совершается путем составления и подписания документа, выражающего содержание этой сделки.

Абсолютное большинство интересующих нас сделок будут письменными, поскольку в письменной форме должны совершаться:

— сделки организаций между собой и с гражданами;

— граждан между собой на сумму свыше 10 БВ.

Правда, несоблюдение письменной формы влечет смехотворные последствия. Если в законодательных актах нет указаний о том, что такие сделки недействительны, то отсутствие письменной формы лишает виновного единственного правомочия – права ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания. Это все!

Интересно знать, что без письменной формы недействительны все внешнеэкономической сделки.

Руководствуясь ГК, можно сказать, что бухгалтерские услуги потребуют нотариальной формы только в том случае, если стороны об этом договорятся сами, или произойдет нечто такое, чего мы не смогли представить.

Но, договорившись о нотариальной форме сделки, ее придется соблюдать – иначе сделка ничтожна. Одно спасение суд – он может признать действительной сделку, требующую нотариальной формы, если одна из сторон полностью или частично выполнила сделку, а другая уклоняется от нотариального удостоверения. Этакий хитроумный метод принуждения к нотариальному удостоверению.

3. Сделка недействительна (остается без последствий):

— по решению суда (оспоримые сделки);

— независимо от такого решения (сделки ничтожные).

Приводим краткий перечень недействительных сделок:

1) Несоответствующие законодательству (обычно ничтожны) или запрещенные им (всегда ничтожны и влекут конфискацию имущества, причитающегося по сделке со злоумышленника).

Примечание: К этим незаконным сделкам относятся и все сделки совершенные недееспособными, ограничено дееспособным, временно невменяемыми, признанными недееспособными впоследствии и несовершеннолетними. Хотя в тех случаях, когда речь не о бухгалтерских услугах, некоторые из названных сделок ничтожны не всегда, а другие обычно оспоримы.

2) Вышедшие за пределы правомочий организации (оспоримы и недействительны для тех, кто знал об ограниченной правоспособности).

3) Мнимые – совершенные для вида без намерения создать последствия (всегда ничтожны).

4) Притворные – совершенные с целью прикрыть другую сделку (прикрытие ничтожно, но скрытое действительно или недействительно само по себе).

5) Совершенные под влиянием существенного заблуждения (оспоримы).

6) Кабальные – результат обмана, насилия, угрозы, злонамеренного сговора представителей сторон или стечения тяжелых обстоятельств (оспоримы, имущество, причитающееся по сделке с закабаливших, подлежит конфискации).

Недействительность части сделки не влечет недействительности прочих частей, если они отделимы.

При недействительности сделки, если иное не указано выше, каждая из сторон обязана возвратить другой все полученное по сделке. При невозможности такого возврата возмещается стоимость.

Иски о ничтожности сделок подаются в течение 10 лет с начала исполнения, а оспаривать сделку можно в течение года после того, как появилась такая возможность.

Обязательственное

Все договоры относятся к, так называемому, «обязательственному праву» (основная часть гражданского законодательства). Поэтому сообщаем наиболее важные постулаты этого права, имеющие отношение к нашей теме:

1) Понятия кредитор и должник имеют здесь самый широкий смысл:

— должником считается всякий, принявший на себя (получивший по закону) какое-то обязательство;

— кредитором – тот, в чью пользу это обязательство.

Например, в отношении бухуслуг должник – бухгалтер, а кредитор – его клиент. А в отношении оплаты этих услуг – все наоборот. Более того, каждый вредитель – автоматически должник того, кому он причинил вред, а пострадавший – кредитор при возмещении вреда.

2) В гражданско-правовом договоре может быть больше чем две стороны и больше чем одно лицо на каждой стороне. Это делает данный договор гораздо разнообразнее трудового, где, кроме 1 работника и 1 нанимателя, никого нет и быть не может. Поэтому и появляются пресловутые солидарная и субсидиарная ответственность.

3) Никакой договор не может предусматривать обязательств для тех, кто в нем не участвует. Например, договариваясь о бухуслугах, нельзя писать, что сделает или не сделает налоговая инспекция. Зато договориться о передаче прав даже самой налоговой инспекции можно, если, разумеется, это не противоречит законодательству.

4) В гражданском праве не является предосудительным замена себя другим лицом. В то время как в трудовом это откровенное отлынивание.

Права кредитора передаются другому кредитору (уступка требования), как правило, без согласия должника, а обязанности должника (перевод долга) – с согласия кредитора. Правда, не передаются права и обязанности неотделимые от личности кредитора и должника.

5) В гражданском праве появляются такие виды обеспечения исполнения обязательств, которые трудно даже представить в трудовых отношениях:

— неустойка (предусматривается только письменно);

— залог (по специальному договору – письменному, зачастую нотариально удостоверенному, а ипотека еще и регистрируется);

— удержание имущества должника (делается без предварительного оформления, если не запрещено договором);

— поручительство (специальный письменный договор с поручителем);

— гарантия и банковская гарантия (аналог поручительства, но с обязательной субсидиарной (дополнительной) ответственностью);

— задаток (оформляется письменным соглашением. Похож на трудовой аванс. Более того, недоказанный задаток считается авансом. Но настоящий задаток используется не только для оплаты, но и для наказания за неисполнительность. Наказать таким же образом нанимателя нет возможности);

— другие способы обеспечения, предусмотренные законодательством или договорами.

6) Как правило, исполнение гражданских обязательств принимается целиком. Нельзя навязывать исполнение по частям тому, кто этого не хочет. Либо все – либо ничего – таков суровый закон гражданского права, отличающий его от великодушной снисходительности трудовых отношений.

7) Опаздывать с оказанием бухгалтерских услуг нельзя и по ГК.

А вот требования заказчика можно исполнять не так рьяно, как при трудовых отношениях. Если время исполнения не вытекает из договора и обстоятельств дела – достаточно, уложиться в любой разумный срок. И это будет соответствовать ГК.

Если же клиент получил по договору право требовать исполнения – его поручения обычно исполняются в течение 7 дней после предъявления письменного требования.

Зато ударничество в бухуслугах ГК не приветствуется. Досрочное исполнение таких (предпринимательских) обязательств допускается только в исключительных случаях.

8) Сено к корове не ходит! Таков фундаментальный принцип взаимоотношений в гражданском праве. Поэтому, если клиент хочет получать бухгалтерские услуги, не покидая насиженного места, – он должен включить это в договор. Иначе придется навещать бухгалтера. Да и плату за его услуги – нести туда же. Это при трудовых отношениях бухгалтер являлся, «как штык» или «как лист перед травой».

9) Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, если иное не оговорено законодательством или договором. Не то, что в трудовом договоре, где очень многие изменения от работника не зависят, а некоторые – даже от нанимателя.

10) Обязательство прекращается:

— надлежащим исполнением (с получением документа об исполнении);

— предоставлением отступного (по соглашению сторон);

— зачетом встречного однородного требования;

— совпадением должника и кредитора в одном лице;

— заменой другим обязательством;

— прощением долга;

— невозможностью исполнения по форс-мажорным обстоятельствам, в том числе в результате издания акта госоргана;

— смертью гражданина или ликвидацией организации;

— по требованию одной из сторон в случаях, предусмотренных законодательством или договором.

Жизнь и деятельность гражданско-правового договора

Для описания сценария развития договорных отношений в рамках ГК прибегнем к пошаговой стратегии.

Предварительные условия:

1) К заключению договора понуждать нельзя, если соответствующей обязанности нет в законодательстве и она не введена сделкой.

2) Можно иметь наготове стандартные формы (формуляры), которые предлагаются контрагенту для принятия в целом (так называемые, договоры присоединения). Это поставило бы Ваши услуги на конвейер.

Примечание: Следует иметь в виду, что, подписав стандартную заготовку, клиент сможет ее оспорить, но только тогда, когда докажет, что в шаблоне нет прав, обычно предоставляемых получателям бухгалтерских услуг, нет ответственности бухгалтера за допущенные нарушения или есть условия, обременительные для заказчика услуг. Клиенту-коммерсанту придется еще доказать и то, что он не знал и не мог знать о подобных условиях.

3) «Добрый дядя» может заказать бухгалтерские услуги не только для себя, но и для того, к кому он благоволит. Это называется «договор в пользу третьего лица». Облагодетельствованный может отказаться (возможно, услуги перейдут к «доброму дяде»), а безотказный получает право голоса при расторжении и изменении договора.

«Добрым» может быть и бухгалтер, если настоит на предоставлении его услуг кому-то кроме заказчика или отдаст оплату услуг кому-то третьему.

Возможный упреждающий шаг. Предварительный договор, содержащий обязательство в указанный срок заключить основной договор с таким-то предметом и на таких-то существенных условиях.

Если этот срок не указан, основной договор заключается в течение года. По истечению срока заключения предварительный договор утрачивает силу, если за это время ни одна сторона не приступила к его исполнению.

Шаг № 1. Стороны договариваются: то есть обсуждают условия будущего договора, удостаивая особого внимания:

— предмет договора – в нашем случае сами бухгалтерские услуги и их цена;

— иные условия, упомянутые в соответствующей главе ГК;

— вступление договора в силу. Обычно договор вступает в силу с момента его заключения. Но можно предусмотреть более поздний срок вступления, а также распространение договора на отношения, возникшие до заключения договора;

— срок действия договора и прекращения обязательств по договору. Без этого договор будет действовать до момента, похожего на исполнение обязательств. А такая «похожесть» – верный повод для затяжных споров;

Примечание: Гражданские договоры тоже бывают срочные и бессрочные. Только нужно иметь в виду, что здесь и то, и другое нужно оговаривать в договоре весьма четко: и календарную дату, и продолжительность (в годах, полугодиях, кварталах, месяцах, полумесяцах, неделях, днях или часах), и событие, знаменующее начало или конец срока. Иначе, опять же длительные споры и многочисленные проблемы.

— диспозитивные нормы законодательства, которые позволяют отступить от общих правил, прописанных в законодательстве.

Для выработки общего мнения сторон, со времен Древнего Рима придумана особая двухзвенная цепочка: оферта-акцепт (предложение– согласие).

Давши оферту – крепись, ибо отзывать ее запрещается.

Принять (акцептовать) оферту можно в отведенный ею срок. Если срок для акцепта не указан – устную оферту надо принимать немедленно, а все прочие в течение 30 дней. Акцепт должен быть полным и безоговорочным – любая оговорка (изменение предложенных условий) превращает акцепт в новую оферту или протокол разногласий. И цепочка тянется дальше.

Обычно, вопреки поговорке, молчание согласием не считается. Зато согласием можно признать выполнение предложенных действий (например, оказание запрошенных бухгалтерских услуг или оплата предложенных услуг).

Примечание: Чтобы не путать оферту с рекламой и прочими предложениями, ГК обязывает четко указывать в оферте, что предлагающий будет считать себя заключившим договор после принятия его предложения тем, кому оно адресовано (в том числе любым лицом при публичной оферте).

Возможный шаг № 2 (промежуточный). Преддоговорные споры по соглашению сторон разрешаются в судебном порядке. Суд – единственный арбитр всех таких споров, в отличие от споров при заключении трудовых договоров, когда на роль главного претендует профсоюз.

Шаг № 3. Оформление договора.

Договор считается заключенным, если стороны:

— достигли соглашения по всем существенным условиям (предмету договора и иным условиям, которые указаны законодательством и сторонами в качестве существенных);

— надлежащим образом оформили свое соглашение.

Завершение всех процедур оформления – начало действия договора.

Письменный договор можно оформить попросту – в виде одного документа (при любом количестве листов и экземпляров), подписанного сторонами. А можно и затейливее – путем обмена документами по почте (в том числе электронной), телеграфу, телетайпу и иными средствами, позволяющими достоверно идентифицировать каждую из сторон.

Если в договоре не указано место заключения – он признается заключенным по месту жительства (нахождения) направившего оферту.

Многочисленные шаги № 4. Договор исполняется.

Шаг № 5 (вспомогательный). Толкование договора.

При толковании договора судом и другими заинтересованными ГК рекомендует принимать во внимание буквальное значение слов и выражений, сопоставлять их между собой и со смыслом договора в целом, сравнивать с другими аналогичными договорами, а также выяснять действительную общую волю сторон с учетом цели договора и всех сопутствующих обстоятельств (включая предшествующие договору).

Шаг № 6. Изменение и расторжение договора – как правило, по соглашению сторон.

Изменение законодательства требует приведения договора в соответствие с правовыми новеллами, если в самом законодательстве нет исключения на этот счет. Это, кстати, национальная особенность нашего ГК.

Существенное и непреодолимое изменение обстоятельств исполнения договора – законное основание для изменения и расторжения договора по требованию сторон.

Одна из сторон может потребовать изменения и расторжения договора в судебном порядке, если другая сторона причинила ущерб, лишивший истца значительной части того, на что он рассчитывала в начале.

Кроме того, право на односторонний отказ от договора и его изменение можно предусмотреть в самом договоре.

Шаг № 7 (заключительный). При расторжении договора обязательства сторон прекращаются, но это не препятствует возмещению причиненного ими ущерба.

Материальная ответственность

Конечно, в случае недостаточности средств задолженность по зарплате погашается раньше, чем задолженность по договору об оказании бухгалтерских услуг. Но на то она и самостоятельность, чтобы уметь ждать, пропуская вперед социально защищенных.

А для обращения взыскания на имущество должника в рамках гражданского права есть очень небольшой список исключений, прилагаемых к Гражданскому процессуальному кодексу. Это вещи, необходимые гражданину для элементарного выживания. Такова разорительная сторона полной самостоятельности гражданско-правовых отношений – все может закончиться полным банкротством, признанным в судебном порядке.

Убытки и моральный вред виновный возмещает полностью тому, чьи права нарушены, если иное не предусмотрено законодательством или договором.

Соглашение об устранении (ограничении) ответственности за умышленное нарушение обязательств ничтожно.

Отсутствие вины доказывает сам нарушитель. Причем бухгалтер (бухгалтерская организация) для освобождения от ответственности должны доказать, что его (ее) неисполнительность обусловлена чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами.

Если виновны обе стороны суд может уменьшить размер ответственности.

Под убытками в гражданском праве понимают реальный ущерб (возмещение потерь и произведенных расходов) плюс упущенную выгоду (неполученные доходы). Эти доходы – еще одно важное отличие от ТК.

Приведем подробности типичного исчисления убытков, интересные для бухгалтера:

1. Убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой. Но в законодательстве или договоре порой предусматривается взыскание:

— ограниченного размера (ограниченная ответственность);

— одной неустойки;

— неустойки либо убытков (по выбору кредитора);

— и того и другого вместе.

2. При определении убытков учитываются цены по месту исполнения обязательства на день предъявления иска, а по решению суда на день судебного решения.

3. За незаконное пользование чужими деньгами возмещаются проценты, равные учетной ставке Нацбанка (инфляции – по требованию кредитора).

4. В случае просрочки с оказанием услуг кредитор вправе выполнить их самостоятельно или привлечь третьих лиц и потребовать от должника возмещения всех расходов и прочих убытков.

5. Кредитор не вправе требовать у субсидиарного должника то, что может получить с основного путем зачета либо бесспорного взыскания.

6. Если должник наказан по полной за состоявшееся неисполнение, то исполнять больше нечего. К тем же последствиям ведет отказ кредитора от принятия исполнения и уплата отступного.

7. Если вследствие Вашей просрочки утрачен интерес к Вашим бухгалтерским услугам, клиент может отказаться от них и требовать возмещения убытков. Но Вы можете сделать то же самое, если волынится клиент.

Защищайтесь

Защита гражданских прав осуществляется в судах. Что не только не исключает, но и предполагает досудебное урегулирование спора сторонами и третейское разбирательство, родственное трудовому арбитражу.

В гражданских отношениях срок для судебной защиты своих прав ограничен исковой давностью, которая, как правило, равна 3 годам. Срок этот, как всегда, подвержен всевозможным изменениям, влекущим, в конечном итоге, его продление. Но для продления требуются серьезные, уважительные обстоятельства.

И, как в трудовом праве, исковой давности нет для возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, хотя возмещение делается не больше, чем за 3 года. Бессрочно защищаются в суде также личные неимущественные права и нематериальные блага.

Примечание: В трудовом споре, доведенном до суда, тоже не избежать исковой давности, ибо судебная защита осуществляется в порядке гражданского судопроизводства. Но пока дело не дошло до суда, считается, что трудящийся может защищать свои трудовые права в любое время, без срока давности, так сказать. Конечно, этому сильно мешают еще и маленькие сроки для трудовых споров. Но есть и другие методы, известные каждому профессиональному жалобщику.

ГК не исключает административную защиту гражданских прав, но только в качестве редкого исключения.

Есть в гражданском праве и нечто родственное забастовке – так называемая самозащита гражданских прав. Она должна осуществляться в рамках законодательства и причинять вред, соразмерный посягательству, исключительно в случаях крайней необходимости и необходимой обороны.

Возмездное оказание услуг

Напомним Закон разрешает поручать ведение бухгалтерского учета (отчетности) организациям и индивидуальным предпринимателем, оказывающим соответствующие услуги на договорных началах.

Самым подходящим для этого договором следует признать «договор возмездного оказания услуг». Поэтому именно ему и одноименной главе 39 ГК – наше первое место.

Согласно данному договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать бухгалтерские услуги, а заказчик обязуется их оплатить. Услуги оказываются лично исполнителем, если иное не предусмотрено договором.

Внимание: В случае невозможности исполнения по вине заказчика, оказанные услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено договором. Но даже если в невозможности исполнения никто не виноват, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы.

Стороны этого договора получили в ГК право на односторонний отказ от заключенного договора (не по аналогии ли с трудовым правом?):

— заказчик при условии возмещения понесенных расходов;

— исполнитель при полном возмещении убытков.

Согласно статье 737 ГК на договор возмездного оказания услуг распространяются нормы о договоре подряда. Мы могли бы привести их прямо здесь, но поскольку бухгалтерские услуги можно оказывать и в рамках чистого договора подряда, то переходим к этому договору.

Договор подряда

Договор подряда второй по значимости для пожелавших работать бухгалтером за рамками трудового права.

Одноименная глава 37 ГК по обилию норм (в том числе заимствуемых другими главами ГК) – вообще первична для всех, заключающих договоры на оказание бухуслуг.

Поскольку оказание бухгалтерских услуг состоит в выполнении определенных работ, постольку оформить такие работы можно с помощью договора подряда. Ведь согласно этому договору подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик – принять результат работы и оплатить его.

Если предоплата (аванс) или досрочная оплата не предусмотрены договором – все расчеты после выполнения работ.

У заказчика и подрядчика есть и другие обязанности, в частности:

1) Подрядчик по общему правилу:

– несет риск выполнения работ;

– самостоятельно определяет способы выполнения задания;

– вправе привлекать к исполнению работ других лиц (субподрядчиков). Это делает подрядчика генеральным. В любом случае подрядчик отвечает за действия всех, кого он привлек;

– обеспечивает работу собственными материалами, силами и средствами (А это прямая противоположность трудовому договору);

— обеспечивает соблюдение всех сроков;

— обязан немедленно приостановить работу и предупредить заказчика, если предоставленное заказчиком непригодно, последствия указаний заказчика неблагоприятны, объективные обстоятельства срывают работы;

Примечание: Не предупредив, подрядчик будет отвечать сам за любые неблагоприятные последствия. Если мер не примет предупрежденный заказчик – вся ответственность на нем.

— обязан безвозмездно устранять недостатки выполненных работ (можно выполнить работу заново), оплачивать их устранение другими или отказываться от части оплаты пропорционально ухудшению качества работ;

— должен передавать заказчику всю информацию, необходимую для использования результатов работы для целей, указанных в договоре.

2) Заказчик, как правило:

– имеет дело только с подрядчиком и не вступает в отношения с субподрядчиками;

— вправе проверять ход и качество выполняемой работы, назначать сроки для устранения недостатков. Обнаружив, что подрядчик явно не справляется, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков;

— может отказаться от работы в связи с утратой интереса, но только при срыве конечного срока выполнения;

— при наличии уважительных причин может в любой момент отказаться от договора подряда, оплатив выполненную работу и возместив убытки (но не свыше всех платежей по договору);

— в ходе приемки обязан проверять качество и немедленно указать подрядчику на недостатки либо оговорить в акте возможность последующего предъявления требования об их устранении. Иначе никаких претензий к качеству. Исключение – скрытые недостатки, которые не обнаруживаются при обычном способе приемки или умышленно скрыты подрядчиком.

Для выявления скрытых недостатков существует гарантийный срок или срок, установленный для их выявления согласно договору. А, если таких сроков нет – 2 года. Кстати, до 2 лет можно продлить любой гарантийный срок, достаточно доказать, что недостатки возникли до истечения гарантии.

При споре по поводу недостатков – экспертиза за счет подрядчика, а при его невиновности – за счет инициатора (ов).

Если недостатки не устранены либо неустранимы – заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения причиненных убытков.

Срок исковой давности для претензий к качеству работы в ГК сокращен до 1 года со дня своевременного выявления недостатка;

– при любом прекращении договора вправе требовать результат незавершенной работы, если компенсирует затраты подрядчика.

3) Для каждой из сторон одинаково верно, что она отвечает за:

– ненадлежащее качество предоставленного по договору;

– ущерб вызванный просрочкой;

– разглашение чужой информации о новых решениях, технических знаниях, а также коммерческой тайны.

Кроме того, в договоре подряда:

1) положено указать сроки начала и конца работ, а по соглашению сторон и промежуточные сроки отдельных этапов;

2) можно предусмотреть:

– обязанность заказчика содействовать подрядчику;

– цену работ в абсолютных величинах и в способах ее определения (составления сметы твердой по умолчанию или приблизительной). А можно и не указывать, тогда следует учитывать действующие цены и необходимые расходы.

Примечание: Если возникла необходимость в дополнительных работах, влекущих существенное превышение приблизительной цены, подрядчик обязан своевременно предупредить заказчика. Не успеет – цена сохраняется, успеет –  заказчик может согласиться с повышением цен либо отказаться от договора с оплатой выполненных работ.

Твердые цены не изменяются по требованию той стороны, которой это выгодно – только по взаимному согласию. Исключение – непредвиденный и существенный рост цен на материалы, оборудование и услуги, приобретаемые подрядчиком.

Если подрядчик сэкономил на расходах без снижения качества работ – заказчику снижение цен не светит. Хотя стороны могут договориться о распределении полученной экономии между собой.

Какие еще есть договоры

В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 7 ГК гражданские права и обязанности могут возникать из договоров, хотя и не предусмотренных законодательством, но не противоречащих ему. Это делает список бухгалтерских договоров неисчерпаемым.

Как говорилось: твори– выдумывай– пробуй! Почему бы, например, не придумать безвозмездное (подарочное) оказание бухгалтерских услуг?

Некоторые результаты бухгалтерского труда вообще можно купить-продать (договоры купли-продажи).

Кроме того, можно заключать смешанные договоры, в которых содержатся элементы различных договоров.

Это ли не яркая демонстрация того, что ГК – открытая книга неисчерпаемых возможностей по оказанию бухгалтерских услуг.

Произвольная форма

Учитывая либерализм гражданско-правовых отношений, мы считаем невозможным навязывать нашим читателям образцы соответствующих договоров. Да и государственные органы их не рекомендуют.

Поэтому все в Ваших руках. Если, конечно, держите свои руки в рамках вышеизложенного законодательства.

Дополнительно о возмещении вреда

Есть еще вред, возникший независимо от договорных обязательств (как трудовых, так и гражданско-правовых). Его возмещение в полном объеме предусмотрено именно в ГК (глава 58).

Эта глава предназначена на тот случай, если нет иного более конкретного законодательства.

Как Вы помните, в трудовом праве множество норм о возмещении вреда жизни, здоровью и имуществу. В законодательстве о гражданско-правовых договорах еще больше о возмещении имущественного ущерба, причиненного в рамках соответствующих договоров.

Но за рамками остается ущерб жизни и здоровью сторон, договаривающихся согласно ГК. Недостающие гражданско-правовые нормы следует искать именно в главе 58.

Мы поискали и хотели бы в дополнение к ранее сказанному добавить следующее:

1) Договор может предусматривать компенсацию большую стандартного возмещения вреда.

2) Возмещать вред могут и те, кто его не причинял, и те, кто в нем не виновен, и даже те, что действовали правомерно на все сто (например, владельцы источников повышенной опасности). Поэтому лучше вообще избегать причастности к чему-нибудь вредоносному.

Организации и предприниматели возмещают ущерб, причиненный их работниками при исполнении. В ГК в разряд работников попадают и те, кто выполнял работы по гражданско-правовому договору по заданию заказчика и под его контролем.

Зато не возмещается вред, причиненный в результате умысла потерпевшего, и можно отказать в возмещении вреда, причиненного высоконравственным поступком, совершенным по просьбе или с согласия потерпевшего.

Необходимая оборона и действия в состоянии крайней необходимости могут причинять вред, соизмеримый с предотвращенным, без всякого возмещения.

3) Застраховавшие свою ответственность в пользу потерпевшего возмещают вред, непокрытый страховкой.

4) Лицо, возместившее вред, имеет право на регрессный иск к виновному в причинении вреда.

5) Вред возмещается в натуре или деньгами, покрывающими убытки.

6) Размер возмещения вреда уменьшается при наличии неосторожности потерпевшего, незначительности вины причинителя или в связи с его тяжелым материальным положением. Если потерпевший был неосторожен, а причинитель не виноват, то суд может отменить любое возмещение, кроме возмещения вреда жизни и здоровью.

7) Вред жизни и здоровью при исполнении гражданско-правовых договоров возмещается почти так же, как в рамках трудового права. Но есть особенности:

— это возмещение, как и любое другое в гражданском праве, можно увеличить по договоренности;

— под заработком понимаются все доходы, облагаемые подоходным налогом, а не соцстрахом, как в ТК;

— неработающим (таких нет в трудовом праве!) тоже компенсируется заработок, который по их желанию исчисляется, исходя из заработка до увольнения либо из обычного вознаграждения работникам той же квалификации в данной местности, но не может быть менее тех же 5 БВ;

— многие аспекты возмещения в ГК не регламентируются, что открывает больший простор для усмотрения сторон и разнимающего их суда. Но предполагается, что можно использовать нормы ТК по аналогии;

— гражданско-правовое возмещение вреда здоровью может увеличиваться и уменьшаться в зависимости от состояния сторон и по самым разнообразным поводам. Здесь как бы сказался более рыночный характер гражданских отношений, в сравнении с трудовыми. В любом случае суду придется чаще возвращаться к претензиям сторон друг к другу.

8) Бывает возмещение вреда, причиненного вследствие недостатка оказанных услуг. Такой вред возмещается даже тем, с кем причинитель не состоял ни в каких отношениях, но сумел навредить своими услугами и сопутствующей им информацией.

Но есть невнятная формулировка части второй статьи 964 ГК, которая позволяет бухгалтеру избежать такой ответственности, ибо его услуги не приобретаются в потребительских целях помимо предпринимательской деятельности.

9) Размер компенсации морального вреда определяется исключительно судом с учетом степени страданий потерпевшего и вины причинителя, а также разумности и справедливости. Какие-нибудь денежные коэффициенты для таких тонких материй не придуманы (да и будут ли?!) – поэтому сосчитать помогает только судебная практика предыдущих возмещений за аналогичный вред.

10) Можно подавать иски о запрещении деятельности, угрожающей причинением вреда. Надеемся, что бухгалтерский труд столь вредным не признают нигде и никогда.

Финальные реверансы

Потрясенные и удрученные внушительным объемом данной статьи, мы испытываем изрядную неловкость перед Вами, уважаемые читатели. Мучить окружающих таким количеством слов и сведений – конечно же, не совсем прилично.

Но мы и так безбожно обкорнали милое нашему сердцу законодательство – оставляя лишь самое интересное и упрощая его до предела. И не наша вина, что на практике законодательство востребовано в еще меньшем объеме.

В конце концов, мы надеемся, что теперь у Вас не будет недостатка в правовых нормах, и Вы не продешевите, сдавая в наем самое дорогое из обмениваемого на деньги – Ваш высококвалифицированный труд.

Читать основную статью